四川经济网讯 (记者 鲍安华 文/图) 4月30日，在“五一”国际劳动节即将来临之际，重庆市人力资源和社会保障局、重庆高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、四川省高级人民法院共同召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，向媒体通报了川渝两地劳动人事争议调解仲裁案件处理情况、劳动人事争议审判工作开展情况。

　　记者从会上获悉，2014—2023年，四川法院劳动人事争议案件一审新收299753件，审结296615件，结案率98.95%。据悉，这是川渝两地四家单位首次就劳动人事争议情况联合召开新闻发布会。

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　　据介绍，全省近年来劳动人事争议案件总体呈现出案件体量增长较快，地区分布不均衡，新就业形态领域案件逐渐增多等四大特点。

　　案件体量增长较快，地区分布不均衡 。《2014—2023年四川法院劳动人事争议审判白皮书》显示，四川全省法院受理的案件体量除2018年、2019年、2020年略有下降外，其余年份呈上升趋势，至2023年达到峰值，同比增长22.6%。成都的案件量远多于全省其他地区，占全省案件总量的33.42%，巴中、广元、阿坝、甘孜等地，年均不足1000件。

　　当事人诉求复合化趋势凸显 。诉讼请求超过两项的案件占50%以上，部分案件甚至超过十余项，主要涉及确认劳动关系、劳动合同履行、追索劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇等问题。案情疑难复杂，案件审理难度增大，审理周期较长。

　　新就业形态领域案件逐渐增多 。新业态用工灵活、人员流动性大，管理模式差异大。近年来，因新业态人员工作中遭受人身损害引发的确认劳动关系纠纷成倍增长，劳动者与平台企业、外包公司、劳务公司等之间法律关系的判断，已成为当前审判的重点和难点问题。

　　对特殊群体权益保护维度更广 。超龄劳动者、农民工One体育、“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女的权益保护以及就业歧视问题备受关注。如超龄劳动者与用人单位是否存在劳动关系、是否应当购买社会保险的问题，农民工的劳动关系确认、追索劳动报酬以及工伤保险待遇问题，“三期”妇女权益保护和就业歧视的问题均成为审判工作的关注重点。

　　发布会上，四川省人力资源和社会保障厅相关负责人还介绍了近年来全省劳动人事争议调解仲裁工作的有关情况。据介绍，2021年—2023年，全省调解组织和仲裁机构共受理争议案件41.1万件，涉及劳动者46.7万人，涉案金额111.6亿元，调解成功率、仲裁结案率分别达67.1%、94.9%。

　　川渝两地涌现了多项亮点举措。“多快好省”化解劳动纠纷工作法、“24小时不打烊”的线上仲裁等具有重庆特色的做法，被人社部作为经验进行推广。重庆高院结合本地实际，积极参与构建以稳进增效、除险固安、改革突破、惠民强企为工作导向的全国首个“工会+法院+检察院+人社+司法”的劳动争议化解“五方联动工作机制”。四川人社建立健全党委领导One体育、政府负责、人社部门牵头和有关部门参与、司法保障、科技支撑的争议多元处理机制，推进劳动人事争议“一站式”联调联处中心建设。四川法院首创“一案一码”改革，并在此基础上探索“纠纷赋码”向仲裁领域进一步延伸，推动劳动人事争议纠纷诉源治理工作数字化转型。

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　　当天，四家单位共同从川渝两地办理的劳动人事争议案件中，遴选并发布了12件既能广泛涵盖各类劳动争议要素和案件类型，又能集中反映仲裁、审判新发展新举措新特点的典型案例。

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